İş hayatında iş sözleşmesinin sona ermesi, hem işçi hem de işveren açısından mali ve hukuki sonuçlar doğuran kritik bir süreçtir. Türk İş Hukuku’nda işçinin emeğinin karşılığını ve işsiz kaldığı süredeki güvencesini temsil eden en önemli iki hak; kıdem ve ihbar tazminatıdır. Bu yazımızda, bu iki tazminat türünün hangi şartlarda doğduğunu ve nasıl hesaplandığını en güncel … Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi okumayı sürdür