Hizmet Tespiti Davası: Kayıt Dışı Çalışmaya Karşı Hukuki Mücadele

Anayasal bir hak olan sosyal güvenlik, işçinin geleceğinin ve sağlığının teminatıdır. Ancak uygulamada, işçilerin sigorta girişlerinin geç yapıldığı, prim günlerinin eksik bildirildiği veya çalışmanın tamamen kayıt dışı (sigortasız) bırakıldığı vakalarla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Hizmet tespiti davası, bu ihlalleri gidermek ve işçinin gerçek çalışma süresini resmi kayıtlara işletmek için başvurulan tek yasal yoldur.

Hizmet Tespit Davası Açmak İçin Şartlar Nelerdir?

Bir çalışanın hizmet tespiti talebinde bulunabilmesi için şu şartların varlığı aranır:

• Fiili Çalışma: İşçi ile işveren arasında gerçek bir iş ilişkisi bulunmalıdır.
• Kayıt Dışı Durum: Çalışmanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na hiç bildirilmemiş olması veya eksik bildirilmiş olması gerekir.
• Kuruma Başvuru Şartı: (Bazı durumlarda doğrudan dava açılabilirse de) Hak kaybı yaşamamak adına usulüne uygun süreç işletilmelidir.

5 Yıllık “Hayati” Hak Düşürücü Süre

Hizmet tespiti davalarında en kritik nokta zamanaşımı değil, hak düşürücü süredir. İşçi, hizmetinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde bu davayı açmak zorundadır. Bu süre geçirildikten sonra, çalışma ne kadar gerçek olursa olsun davanın kazanılması hukuken imkansız hale gelebilir.

Davada İspat: Neler Delil Sayılır?

Sigortasız çalışılan bir dönemi ispat etmek her zaman kolay olmayabilir. Mahkemeler genellikle şu delilleri dikkate alır:

1. Komşu İşyeri Tanıkları: Aynı dönemde yan dükkanda veya aynı binada çalışan, sigortası düzenli yatan kişilerin beyanları en güçlü delillerdendir.
2. Yazılı Belgeler: Maaş bordroları, banka dekontları, işyeri yazışmaları veya işçinin imzasının bulunduğu teslim fişleri.
3. Resmi Yazışmalar: Kurum müfettişlerince tutulan tutanaklar veya polis marifetiyle yapılan tespitler.

Neden Profesyonel Destek Almalısınız?

Hizmet tespiti davaları kamu düzenini ilgilendirdiği için mahkemeler resen (kendiliğinden) araştırma yapar; ancak ispat yükü işçidedir. Doğru tanıkların seçilmesi, delillerin hukuka uygun sunulması ve davanın SGK’ya ihbar edilmesi gibi teknik süreçler profesyonellik gerektirir. Objektif Hukuk olarak, emeklilik hakkınızın ve sosyal güvencenizin korunması için geriye dönük hizmet sürelerinizin tespiti süreçlerinde yanınızdayız.