Çalışma hayatının dinamik yapısı, iş hukukunun da sürekli güncellenmesini ve değişen şartlara ayak uydurmasını zorunlu kılıyor. Özellikle son yıllarda Yargıtay kararları ve değişen çalışma modelleri, hem işçiler hem de işverenler için yeni hukuki zeminler yarattı.

Uzaktan (Remote) ve Hibrit Çalışma Modellerinde İşçi Hakları

Pandemi ile hayatımıza giren uzaktan çalışma, artık kalıcı bir iş modeli haline geldi. Ancak işçinin evden çalışması, işverenin yükümlülüklerini ortadan kaldırmıyor.

Güncel Uygulama: Evden çalışan işçinin elektrik, internet veya yemek gibi temel çalışma giderlerinin (iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa veya işin doğası gerektiriyorsa) işveren tarafından karşılanması veya makul bir katkı sunulması beklenir.

Dijital Mobbing ve “Ulaşılamama Hakkı”: Mesai saatleri dışında işveren veya yöneticiler tarafından sürekli WhatsApp mesajı veya e-posta gönderilmesi, güncel Yargıtay kararlarında “dijital mobbing” veya fazla mesai talebine zemin hazırlayan eylemler olarak değerlendirilebiliyor.