Kategori: İş Hukuku
-
Toplu İş Sözleşmesi: Kolektif Hakların Yasal Güvencesi İş hukukunun en temel direklerinden biri olan Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında, çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla akdedilen özel bir hukuk sözleşmesidir. Bireysel iş sözleşmelerinin ötesine geçen bu yapı, işçilere ekonomik ve sosyal haklar açısından daha geniş imkanlar sunarken,…
-
İş hukukunda ücret, sadece ay sonunda banka hesabına yatan rakamdan ibaret değildir. Fazla çalışma, bayram çalışmaları ve hafta tatili hakları, asıl ücretin ayrılmaz parçalarıdır. Birçok çalışan, yasal haklarını tam olarak bilmediği veya ispat edemeyeceğini düşündüğü için ciddi maddi kayıplar yaşamaktadır. 1. Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Her…
-
İşe İade Süreci: Haklarınızı Yasal Süreler İçinde Koruyun İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, iş sözleşmesinin işveren tarafından “geçerli bir sebep” gösterilmeksizin feshedilmesidir. Hukuk sistemimiz, iş güvencesi hükümleriyle işçiyi bu tip keyfi uygulamalara karşı koruma altına almıştır. Ancak işe iade süreci, son derece sıkı yasal sürelere ve teknik detaylara tabidir. İşe İade Davası Açabilmenin…
-
İş hayatında iş sözleşmesinin sona ermesi, hem işçi hem de işveren açısından mali ve hukuki sonuçlar doğuran kritik bir süreçtir. Türk İş Hukuku’nda işçinin emeğinin karşılığını ve işsiz kaldığı süredeki güvencesini temsil eden en önemli iki hak; kıdem ve ihbar tazminatıdır. Bu yazımızda, bu iki tazminat türünün hangi şartlarda doğduğunu ve nasıl hesaplandığını en güncel…
-
Hukuki ihtiyaçlarınıza “objektif” bir bakış açısıyla yaklaşıyor, karmaşık süreçleri sizin için anlaşılır kılıyoruz. Ankara merkezli ofisimizde, geniş bir yelpazede sunduğumuz uzmanlık alanlarımızla haklarınızı titizlikle savunuyoruz. Bireysel ve kurumsal tüm hukuki ihtiyaçlarınızda, uyuşmazlıkların çözümünden dava takibine kadar geniş bir hizmet ağı sunuyoruz: Müvekkillerimiz İçin Sağladığımız Faydalar Objektif Hukuk olarak hedefimiz; uzmanlık alanlarımızdaki derin bilgimizi, müvekkillerimizin haklarını…
-
Hukuk sisteminin dinamik yapısı ve her geçen gün karmaşıklaşan mevzuatlar, bireyler ve kurumlar için profesyonel bir rehberliği zorunlu kılmaktadır. Objektif Hukuk & Danışmanlık, kurulduğu günden bu yana adaletin tecellisi ve müvekkil haklarının korunması ilkesiyle hareket eden, Ankara merkezli köklü bir hukuk ofisidir. Bizim için her dosya sadece bir hukuki süreç değil, bir insanın hayatına veya…
-
Çalışma hayatının dinamik yapısı, iş hukukunun da sürekli güncellenmesini ve değişen şartlara ayak uydurmasını zorunlu kılıyor. Özellikle son yıllarda Yargıtay kararları ve değişen çalışma modelleri, hem işçiler hem de işverenler için yeni hukuki zeminler yarattı. Uzaktan (Remote) ve Hibrit Çalışma Modellerinde İşçi Hakları Pandemi ile hayatımıza giren uzaktan çalışma, artık kalıcı bir iş modeli haline…